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南京证券下载闲聊干股,实股,虚拟股三者之间又有哪些区别?永安期货,港股开盘时间，细节问题不能忽视了

　　干股和股权的区别,干股,实股,虚拟股三者之间又有哪些区别?　　本报记者：股票配资jinli6　　今天有人问到了干股和股权的问题。这东西比较专业，我查了查相关资料，也试着说说我的理解。开店的朋友，也许在合伙或者员工激励的时候用得着的。　　第一个店，是给过厨师长10%“干股”的，他没有出一分钱，却每个月可以从店里分走10%的净利润。为什么给他干股？当时有两个考虑，第一是觉得他是关键人物，留住他，有股份感觉是自己人。第二是他是重要岗位，关乎一个店的生死，激励他做出好成绩，基本工资加上分红，收入是远远超过他的同行的。　　干股的定义如下：　　干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。干股的概念往往存在于民间，特别是私营企业，在私企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权。所以，这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。　　所谓的干股，就是分红的权益，如果你离开了，不好意思，股份是带不走的，也卖不了。　　再说说股权，或者说是股权激励。股权激励是老板可以拿出部分股权用来激励核心人物的一种方法。一般情况下都是附带条件的，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。　　这是一种比较长期的激励，是带激励意义的股权。比如，我们一个店员的老公是厨师，人很上进。一直想做生意，但是钱不够，没经验，也不敢贸然开店，转而特别想参与他们老板的生意，他们老板就跟他说，只要在公司干满几年几年，他们就会让他一定的年份以一个很低的价格得到10%的股份。他一算账，感觉好划算。这老板就是用了期权激励的思想绑住他了，不过，玩真的话，是要签订协议的，多长时间，什么价格，什么条件下，都要写得清清楚楚，要不然纠纷多。　　股权的定义如下：股权是指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。　　股市中股票又分为很多种类，像什么干股、实际股、虚拟股等，但是这三种股票之间的区别有谁清楚吗，下面我们就一起来看看干股、实股、虚拟股三者之间的区别有哪些！　　1.干股是否就是不需要出资金就能拿到的公司原始股权？是否一定等于原始股权？干股是否一定需要在工商局更改公司股权结构？如果只是一纸协议算不算干股？　　专家介绍，干股不是法律术语。约定俗成的理解是，干股是现有股东无偿贡献给他人的股份，有的办理了股权变更手续，也就是干股持有人成为了股东；有的没有变更股权变更手续，仅享有分红的权利，由于双方往往是口头约定，也不同于公司法规定的隐名股东。从这个意义上将，干股基本是没出钱，或者象征性支付点钱的。　　原始股权也不是法律术语，在公司法上只有公司设立时的股东（有限公司）或发起人（股份公司），所指就是你所说的原始股权。干股和原始股权没有必然的关联，干股既可以是原始股，公司发行的股份也可能是干股。　　干股变更了工商登记的，登记持有人一般情况下就是股东了，所以是否变更要看具体情况。干股、实股、虚拟股三者之间的区别有哪些？　　不知协议所指？如果是代持股协议，就是隐名股东，隐名股东涉及的问题比较复杂，总体而言只要是不违法也无大问题，但受两个限制，一是想由隐名股东变成为股东，仍要走股权转让的程序；如果隐名股东持有人因其他条件限制不能成为股东，那就不能成为股东。　　2.干股行使的权利和义务是否完全等同于实股？它们都属于原始股份吗？　　专家指出，要看你所谓的干股具体性质，是工商登记的股东？隐名股东？还是只是口头协议为干股股东？三种情况对应不同的权利义务。　　是不是属于原始股份，首先看对原始股份的界定，对有限公司而言，第一手股东就是原始股份。对准备上市的公司（ipo）而言，上市前的都算原始股份。　　3.虚拟股是什么概念？是否虚拟股就是不需要在公司备案？和公司股东之间的一种约定呢？　　专家介绍，虚拟股一般指不具备投票权的股份。国内公司法奉行股东平等原则，不存在法律意义上的虚拟股，从这个意义上说，可以视为股东和公司之间的一种合同关系。　　干股、实股、虚拟股三者之间的区别有哪些？虚拟股是实际股对应的，虚拟股是不需要在工商局登记的。实际的股份受公司法保护，拥有分红权、表决权、处置权等，一般虚拟股是公司大股东给以一些关键员工的一些相当于股东的权利，比如分红权、增值权，在合同中具体约定。虚拟股一般只有实际股的部分权利而不是完整的权利。　　二、干股分红与股份分红的区别是什么?　　干股分红与股份分红的区别干股分红干股分红与股份分红　　最近有人问，干股分红与股份分红的区别是什么?问题中的股份分红应该就是指的实股分红，也就是真正意义的股票分红了，我们可以先从两者的概念上入手，就能知道它们的具体区别是什么了。　　什么是干股：　　首先干股在现代商业社会中被看做是公司老板为维护公司利益，以此来挽留想要离开的公司重要技术人员和凯发k8官网下载客户端中心的合作伙伴。它是一种激励的措施而并非严格的法律概念。其次，与普通股相比干股的获得是无偿的，是公司现有股东按照某种约定俗成的协议无偿贡献给非股东第三人的股份，这样一来干股股东不必出资就占有了公司一定比例的股份。　　干股强制本质上面的解释更加偏向虚拟股，干股不是真正的股份，只是说名义上拥有这些股票，实际上面并没有，持有者只有这一定比例的分红权利而已，但实际上干股股东都不具有对公司的实际控制权，而仅仅享受分红的权利。　　干股分红与股份分红的区别.png　　干股怎么分红：　　基本上是把干股划分到分红股，分红的情况如下：　　干股分红是按照股票的比例去分配的，到了年底的时候，会去进行分红，而且干股分红权利和普通的股票是差不多的，但是干股的股东才有这个分红的权利，其他的普通股票是没有这个资格的。　　干股分红其实也可以理解为现金奖励，但是这个奖励的多少是变动，因为和年底的利润有关系，如果比例比较多，利润比较高的话，那么分红就会比较多。　　干股和实股什么区别：　　在文章的开头小编就进行了介绍，干股本就是虚拟股，所以说干股股东不是真正的有股票，只是有股票分红的比例的权利而已。而且在年底分红的时候，会有一定比例的分红而已。　　而实股就是真实的股票，如果有实股，那么这个股东除了有分红的权利还有公司的控制权，可以参加重大的决策哦。实股股东的权利比干股股东要大的多。　　关于干股分红与股份分红的区别是什么?的相关内容就介绍完了，所以干股是只有分红权的虚拟股，而实股不仅能分红，还有能作为股东的公司事务决策权。　　三、什么是入干股?入干股的会计处理如何做?入干股合同范本示例　　什么是入干股？　　“干股”是现实商业社会中公司的股东（老板）为了留住公司的重要凯发k8官网下载客户端中心的合作伙伴或员工（管理人员或重要技术人员），确保员工个人利益与公司利益相一致而采取的激励措施，并非严格的法律概念。　　但对于非法律专业人士而言，可能会认为“干股”是因为其以劳务或其他资源（如客户资源）进行出资而获取的对价，这一认识是不准确的。我国《公司登记管理条例》也明确规定“股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或设定担保的财产等作价出资。”　　实际上，“干股”并不“干”，“干股”所对应的出资是已经缴足的，它只是从他人处获得的股权，或由他人代为缴付出资而取得的股权，而这两种情况，都属于民法上的赠与行为，应为有效行为。　　实践中，很多公司配送的“干股”没有登记，但“干股”没登记并不影响公司内部股东之间所签订配送“干股”协议的效力，只是该“干股”不能产生对抗公司、股东以外的第三人的效力。　　入干股的会计处理：　　（一）获得管理干股的会计处理　　管理干股的获得是基于风险企业对投资公司管理服务的认同，由于风险投资公司并无现金投入，因此在进行会计处理时可以将这种股权的转移视同捐赠处理。在风险投资公司获得管理干股并取得股权证书后，应依照持股比例对计算的被投资公司所有者权益登记入帐。借记“长期股权投资——接受捐赠的股权投资”，贷记“资本公积——接受非现金资产捐赠准备”。　　（二）管理干股现金分红以及管理干股处置的会计处理　　首先应明确的是，管理干股给风险投资公司带来的实际利益包括两个部分：一部分直接给公司带来净资产的增加，体现在资本公积中；另一部分给公司创造收益，体现在投资收益中。因此，相应的会计处理也分成两个部分。　　第一，在处理管理干股现金分红时，应区分不同的核算方法。在成本法下，应借记“银行存款”，贷记“投资收益”；在权益法下，则借记“银行存款”，贷记“长期股权投资——损益调整”。　　第二，在处置管理干股时，应借记“银行存款”，贷记“长期服权投资”各明细科目的帐面价值，将借贷差额借记或贷记“投资收益”；同时，应将“资本公积——接受非现金资产捐赠准备”的相应余额转入“资本公积——其他资本公积”。　　总之，风险投资公司的很多创新性业务具有行业特殊性，这决定了对其相关财务问题的处理也具有一定的特殊性。因此，我们需要探讨这些创新业务的财务核算模式，使其既符合新《企业会计制度》和《企业会计准则》的要求，又符合风险投资运作规律。　　当事人自身未出资而获得的股份　　干股入股合作协议书　　甲方：　　乙方：　　鉴于乙方以往对甲方开办的店的贡献及激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着

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互惠互利的原则，双方同意甲方以虚拟股(干股)的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：　　一、名词定义　　1、虚拟股(干股)：指店(个体经营者)名义上的分红比例，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与店(个体经营者)年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。　　2、分红：指甲方年终税后可分配的净利润。　　二、分配方式　　1、甲方在协议期限内，每年分配给乙方共20%的虚拟股(干股)，即甲方将年终税后净利润的20%分给乙方。若乙方在工作中的经营管理能力得到甲方认可，并每年为甲方取得税后净利润万元及以上，则甲方每年分配给乙方的虚拟股(干股)可以提升至30%，具体约定双方可另行协议。　　2、甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年亏损则没有分红。　　3、乙方取得的甲方虚拟股(干股)分红比例，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方取得的该虚拟股(干股)分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关;乙方不能据此认为在甲方有相应20%的股权，不得以此虚拟股(干股)对外作为在甲方拥有资产的依据;乙方亦不能以其虚拟股(干股)要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。　　4、乙方提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲方的规章制度而被甲方解职的，或者其他任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的，基于本协议的奖励性质，双方认可：乙方无论何种原因离开甲方，则本协议自动失效。如前一年已进行了分红，前一年的分红不用退还，但当年的分红不再分配给乙方，其分配比例归甲方所有。　　5、签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的虚拟股(干股)同时，仍然按照劳动合同约定的待遇领取劳动报酬。　　三、双方权利义务　　1、乙方获得虚拟股(干股)无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。　　2、乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润;　　3、

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在执行协议过程中,由于乙方的过错,造成本协议或其附属文件不能履行或不能完全履行,由此发生的损失,由乙方承担。　　4、乙方在甲方处工作期间，不得在其他任何地方自行从事或为他人从事与甲方构成竞争的业务。　　5、甲乙双方对甲方的盈亏状况进行监督，每月一小节，每季度中结，年终总结，以统计出实际可分配的税后净利润。乙方对甲方所报的合理开支应充分尊重，予以认可，若有遗漏，允许甲方在分配之前补充。年终税后可分配的净利润经甲乙双方签字认可。　　四、协议期限　　1、本协议期限为年，从年月日起至年月日止。　　2、协议到期终止后，甲方根据协议期限内的经营情况决定是否签署新的虚拟股(干股)分红协议。　　五、协议解除情形　　1、因乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。　　2、乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经甲方同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。　　3、除以上两款规定外，在任何情况下，甲乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。协议终止后的其他事项按本协议第二条第4款的规定处理。　　4、本协议终止后，本协议第六条的规定甲乙双方仍须遵守。　　六、保密义务　　乙方对

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本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股以及分红等情况，除非事先征得甲方的书面许可。若乙方故意向任何第三方泄漏本协议内容，则需向甲方承担违约金十万元。　　七、争议的解决　　因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向人民法院提起诉讼。　　八、其他规定　　1、本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　3、本协议自双方签字或盖章之日起生效。　　甲方：（盖章）乙方：（签字）

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